关于转发省电管局《签订供用电合同试行办法》的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-12 13:45:23 浏览:9389
来源:法律资料网
关于转发省电管局《签订供用电合同试行办法》的通知
山西省革委
关于转发省电管局《签订供用电合同试行办法》的通知
山西省革委
现将省电管局拟订的《签订供用电合同试行办法》转发给你们，望组织试行。
通过签订合同，明确供用电双方之间的经济责任，互为对方提供完成任务的条件，可以更好的把政治思想工作与经济手段结合起来，调动职工的积极性，改进企业管理，有利于计划用电，有利于增产节约。应当积极选点试行，取得经验后逐步推广。供用电合同的具体内容，可参照试行
办法中的规定，结合实际情况，以有利于促进生产，加速实现四化为目的，由供用电双方协商确定。企业所得的各种节电奖（包括提高力率奖、节电奖、低谷超用电奖），可以适当提取一部分，奖给有贡献的职工个人。
实行供用电合同，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地、市要加强领导，在试行中有什么经验和问题，可随时向省电管局汇报，以便研究修订。
签订供用电合同试行办法
为了搞好计划用电和节约用电，加速实现四个现代化，供电部门与用电单位之间有必要签订合同，明确双方的经济责任，互为对方提供完成任务的条件。供电部门要尽力保证供电质量，做好为用户服务的工作。用电单位要顾全大局，搞好“三电”工作，把电力管好用好。为此，特制订
本试行办法。
一、供用电双方要认真贯彻国务院〔1978〕2号文件和省革委〔1978〕44号文件精神，做好“一查五定”工作，实行凭证供电。要以国家现行的电价及电费的有关规定，作为结算电费的依据。
二、用电单位应根据国家下达的生产计划和计划用电的要求，于每季前十天，按附表格式向供电部门提出下一季度的用电申请，由供用电双方协商签订合同。在合同执行过程中，双方部可以要求修改，签订月度补充合同。但是，要求修改的一方必须在上月末七天前提出修改意见，用书
面文件通知对方，重新达成协议。
供用电合同要按季签订，按月考核结算。供电部门对用电单位执行合同的奖罚款项可以单独开据，对奖金支出和罚款收入应视同力率调整电费办法，直接冲减或增加电费，不得另设金库。
三、供用电量允许有一定的变动范围。由于供电部门的责任，使用电单位的实际用电量低于合同指标的百分之九十五时，对其少用的电量，供电部门应按每度电罚款一角给用电单位。如果用电单位的实际用电量超过合同指标的百分之五时，对其超用的电量，用电单位应按规定交纳电度
电费，并按每度电罚款一角给供电部门。
四、对于签有合同的三班制连续生产的用电单位，供电部门要按合同保证供电；用电单位也要按合同计划用电。
由于供电部门的责任减少用电指标时，用电单位应按减少的用电指标执行，但供电部门要罚款给用电单位。罚款的依据是限电时间内的平均负荷，罚款的标准为每千瓦五元，按日按次计算。
用电单位在电网高峰时间超用电力，或在电网低谷时间少用电力，应按规定交纳最大需量和电度电费，并要罚款给供电部门。罚款的依据是高峰超用或低谷少用的小时平时负荷，罚款的标准为每千瓦五元，按日按次计算。
五、对于签有合同的非连续性生产的用电单位，供电部门可以按月考核其高峰低谷用电。在电网高峰时间，用电单位使用的小时平均电度超过全月日历小时平均电度时，应按规定交纳电度电费，并按每度电罚款二分给供电部门。在电网低谷时间，用电单位使用的小时平均电度超过全月
日历小时平均电度时，供电部门应按每度电奖励款二分给用电单位。高峰和低谷的具体时间，由供电部门根据季节和负荷情况确定。
六、遇有下列情况之一者，可不予罚款：
（1）用电单位为调荷节电，夜间低谷多用电而造成的超计划用电；
（2）用电单位由于技术革新、降低单耗所少用的电量，当月不罚款；
（3）由于非人力所能抗拒的自然灾害，造成断电、限电，对供用电单位双方都不罚款。
七、供电部门应在用电单位安装有功、无功计量装置和最大需量表，并增装电度表分时计量装置和高峰、低谷电度表，作为结算电费和奖罚款项的依据。按日按次考核平均负荷的单位，必须责成专人每小时抄录有功总表和两个分表的指示数，计算小时平均负荷。并于每日九点前通知对
方，由双方随时核对，作为结算依据。将来有可能考核瞬时功率，或安装电力定量器，计算办法另行商定。
八、用电单位应按时向供电部门报送：
1、年、季、月度计划用电报表；
2、年、季、月度用电计划执行情况，单位产品电耗和节电量统计报表。
九、本办法试行后，要不断总结经验，逐步加以完善。如与上级规定不符时，应按上级规定执行。
1979年9月11日
秦皇岛市人民政府关于印发《秦皇岛市工伤保险市级统筹实施办法》的通知
河北省秦皇岛市人民政府
秦皇岛市人民政府关于印发《秦皇岛市工伤保险市级统筹实施办法》的通知
秦政 [2009] 156号
各县、区人民政府，开发区、北戴河新区管委，市政府有关部门，相关企事业单位：
《秦皇岛市工伤保险市级统筹实施办法》已经市政府同意，现予印发，请认真遵照执行。
二〇〇九年八月四日
秦皇岛市工伤保险市级统筹实施办法
为了完善工伤保险制度，提高工伤保险基金保障能力，切实维护工伤职工权益，扩大工伤保险覆盖面，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的有关规定，秦皇岛市工伤保险实行市级统筹，并结合实际，制定本实施办法。
第一条 市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作，指导各县人事和劳动保障行政部门做好本辖区的工伤保险工作。工伤保险实行市级统筹后，全市统一工伤保险参保范围和对象、缴费基数和费率标准、基金财务管理、工伤认定和劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付标准、业务流程和业务信息系统。
第二条 市劳动保障行政部门按照以支定收、收支平衡的原则和国家有关规定，确定本行政区域工伤保险行业基准费率和浮动档次，向社会公布施行；负责工伤认定、工亡职工供养亲属、工伤保险定点医疗机构、辅助器具配置机构资格确认工作。
第三条 市劳动保障行政部门负责海港区、北戴河区、山海关区及市开发区行政区域内用人单位的工伤认定工作，对各县上报的工伤认定申请案件负责组织集体研究，并作出工伤认定决定。
第四条 昌黎、抚宁、卢龙、青龙满族自治县人事劳动和社会保障行政部门受市劳动保障行政部门委托，负责对本县行政区域内用人单位及其职工的工伤事故报告、工伤认定申请等事项的接收、受理以及调查核实等工作，并负责制作、送达工伤认定法律文书。
第五条 各县人事和劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后要及时报送市劳动保障行政部门。对于材料完整、事实清楚、不需要调查核实的工伤认定申请，一般应在受理后10日内报送；对需要调查核实的，一般应在受理后30日内报送。
第六条 用人单位、职工或者其直系亲属对工伤认定决定不服，申请行政复议和行政诉讼的，由市劳动保障行政部门根据《行政复议法》、《行政诉讼法》有关规定负责答复和答辩。
第七条 市劳动能力鉴定委员会负责全市工伤职工劳动能力鉴定工作。市劳动能力鉴定委员会下设市劳动能力鉴定中心，负责劳动能力鉴定委员会日常工作。
第八条 市劳动能力鉴定委员会具体承担以下鉴定确认工作：
（一）工伤职工伤残等级鉴定。
（二）护理依赖等级鉴定。
（三）延长停工留薪期确认。
（四）配置辅助器具确认。
（五）工伤直接导致疾病确认。
（六）工伤职工工伤康复确认。
（七）供养亲属完全丧失劳动能力鉴定。
（八）其他受委托进行的劳动能力鉴定。
第九条 实行市级统筹后，工伤保险基金实行收支两条线管理。市县两级要设立财政专户，分别设工伤保险基金收入户和支出户，用于工伤保险费的收缴和待遇支付。各县历年结余的基金、储备金，经市财政、劳动保障部门审核后，全额上缴市工伤保险经办机构收入户，由市工伤保险经办机构上缴市财政专户。
第十条 各县收缴的工伤保险费每月25日前上缴市工伤保险经办机构收入户，由市工伤保险经办机构统一上缴市财政专户。工伤保险待遇支出，由县工伤保险经办机构按月将支出预算上报市工伤保险经办机构，由市工伤保险经办机构按月将支出预算统一上报市财政部门，由市财政部门审核批准后，拨入市工伤保险经办机构支出户，由市工伤保险经办机构按各县的支出预算拨到各县的支出户。
工伤保险待遇支付办法，由市工伤保险经办机构另行规定。
第十一条 市劳动保障行政部门给各县下达当年扩面征缴任务，对完成扩面征缴任务而出现收不抵支的，市工伤保险基金将全额拨付；对未完成扩面征缴任务的，市工伤保险基金按扩面征缴实际情况确定拨付比例。不足部分由县财政垫付。
第十二条 用人单位缴纳的工伤保险费为本单位职工工资总额与行业缴费费率之积。参保职工本人工资以上年度全市在岗职工平均工资为依据，本人工资高于全市在岗职工平均工资300%的，按照上年度全市在岗职工工资300%为缴费基数，本人工资低于全市在岗职工平均工资60%的，按照上年度全市在岗职工平均工资的60%为缴费基数。
第十三条 缴费费率实行行业差别基准费率，以用人单位营业执照中的经营生产范围为准，确定行业差别费率。一类行业为0.5%，二类行业为1.5%，三类行业为3.0%—4.0%（其中非矿山行业费率为3.0%，矿山开采行业为4.0%）。
第十四条 用人单位属一类行业的，按行业基准费率，不实行浮动；用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。浮动费率由市工伤保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，每1至2年浮动一次。在行业基准费率的基础上，上、下浮动各两档，上浮一档为行业基准费率的120%，上浮二档为150%；下浮一档为行业基准费率的80%，下浮二档为50%。
浮动费率办法另行规定。
第十五条 市劳动保障行政部门负责工伤保险定点医疗机构和辅助器具配置机构的资格审定，并由市工伤保险经办机构与获得资格的机构签订服务协议，协议内容由市工伤保险经办机构统一规范。
第十六条 市工伤保险经办机构要加大扩面征缴和基金支付等各项工作的稽核力度。
（一）对参保的用人单位职工人数、工资总额稽核。
（二）对工伤职工住院医疗费、门诊医疗费稽核。
（三）对定点医疗机构和辅助器具配置机构按河北省药品目录、服务标准、协议规定稽核。
（四）对市本级和各县工伤职工的待遇结算稽核。
第十七条 本实施办法自2009年10月1日起施行。对于本实施办法施行前，已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，其认定工伤后的待遇按原政策执行。
第十八条 本实施办法由市劳动保障行政部门负责解释。
最高人民法院 最高人民检察院 公安部关于管制适用的对象和管制的法律手续问题的联合通知
最高人民法院 最高人民检察院
最高人民法院 最高人民检察院 公安部关于管制适用的对象和管制的法律手续问题的联合通知
1964年8月28日，最高人民法院、最高人民检察院、公安部
院、公安厅（局）：
关于管制适用的对象和管制的法律手续问题，各地援用的根据不大一致，有些紊乱。为了加强对敌专政工作，经我们研究后，特作如下通知：一、管制适用的对象。管制是依靠群众，制服改造敌人，进行专政的一种手段，应当适用于属于敌我矛盾性质的分子，不适用于人民内部的犯法分子，以免混淆敌我界限，对团结群众共同对敌不利。因此，今后判处管制的对象，仍应严格按照1959年3月20日中央批准的“全国政法工作会议关于当前对敌斗争中几个政策问题的规定”执行，即：“管制的对象，主要是可捕可不捕的反革命分子和坏分子，监督劳动中表现不好、屡教不改的地、富、反、坏分子，以及其他虽构成犯罪，但捕后尚不够判处徒刑的反革命分子和坏分子。”对于坏分子的认定，应按照十三次公安会议“关于农村社会主义教育运动中对敌斗争的一些问题”的文件的规定办理。二、管制的法律手续。今后对于应判处管制的案件，由公安机关向人民法院直接起诉，法院审理判决，不必经过检察院；但案件已到检察院，认为需要判处管制的，即由检察院向法院起诉，法院审理判决。法院在审理自诉案件中，认为应当判处管制的，也不必再转公安机关或检察院办理侦查起诉手续。对于基层组织提请判处管制的案件，应由公安机关审查起诉，法院不能作为自诉案件直接受理。
对于被判处管制的分子，需要延长管制期限、缩短管制期限或提前解除管制的，由公安机关提出意见，移送人民法院依法裁定。
对于被判处管制的分子，其执行期满需要解除管制的，按1963年6月27日最高人民法院、公安部“关于管制分子执行期满解除管制程序的通知”办理。三、过去有关管制的法律手续的规定，与本通知不一致的，应按本通知办理。
